Gaji Minimum RM2,000 Jun 2027: Apa Owner PMKS Perlu Buat Sekarang

Staf anda dapat RM1,700 sebulan. Tiba-tiba dengar gaji minimum akan jadi RM2,000. Soalan pertama dalam kepala owner: “Aku kena naikkan gaji semua orang ke?” Dan soalan kedua: “Kos bulanan aku naik berapa?”

Jawapan ringkas: tak semestinya terus kena, tapi anda tetap kena tahu kedudukan bisnes anda sekarang. Dalam artikel ni kita bahagi kepada apa yang sudah diumumkan, apa yang belum jelas, dan apa yang boleh anda buat minggu ni.

Apa yang diumumkan dalam Belanjawan 2027

Belanjawan 2027 dibentangkan pada 9 Oktober 2026. Antara perkara berkaitan gaji dan PMKS:

• Gaji minimum naik daripada RM1,700 kepada RM2,000 sebulan mulai Jun 2027.
• PMKS dengan hasil jualan bawah RM50 juta dikecualikan daripada kadar baharu ini, untuk beri ruang menyesuaikan model bisnes.
• Kadar gaji minimum dikira berdasarkan gaji pokok, bukan elaun.
• Kemudahan pembiayaan dan jaminan pembiayaan untuk PMKS dilaporkan naik kepada RM57 bilion pada 2027, dan kadar cukai korporat PMKS turun satu mata peratusan (menurut laporan Malay Mail).

Ada satu lagi perkara yang ramai terlepas: kadar RM1,700 di bawah Perintah Gaji Minimum 2024 sudah terpakai kepada semua majikan, termasuk PMKS, sejak 1 Ogos 2025. Jadi kalau gaji pokok staf anda masih bawah RM1,700 hari ini, itu isu sekarang, bukan tahun depan.

Apa yang belum jelas (jangan assume)

Beberapa butiran masih menunggu pengumuman rasmi daripada kerajaan:

• Tarikh tepat kuat kuasa pada Jun 2027.
• Berapa lama pengecualian PMKS terpakai.
• Definisi “hasil jualan bawah RM50 juta” dan cara ia dinilai.

Pesanan kami: jangan terus naikkan semua gaji, dan jangan juga abaikan. Sediakan kiraan dua senario supaya anda tak terkejut bila butiran rasmi keluar.

Kenapa ini penting walaupun PMKS dikecualikan

Pertama, staf anda akan bandingkan. Bila syarikat besar kena bayar RM2,000, ekspektasi pasaran tenaga kerja ikut naik. Kedua, pengecualian ada tempoh dan syarat, jadi lambat-laun anda mungkin kena comply juga. Ketiga, kenaikan gaji pokok bukan sekadar gaji: ia tarik naik caruman KWSP, PERKESO dan EIS majikan.

Contoh kasar: kenaikan RM300 gaji pokok bermakna caruman KWSP majikan naik lebih kurang RM39 sebulan seorang (pada kadar 13%), belum campur PERKESO dan EIS. Kalau ada 10 orang staf, jumlahnya terkumpul dalam setahun.

Semak 5 perkara ni dalam payroll anda minggu ni

1. Gaji pokok sebenar setiap staf. Asingkan gaji pokok daripada elaun, komisen dan bonus. Hanya gaji pokok dikira untuk gaji minimum.
2. Siapa yang bawah RM1,700 hari ini. Betulkan dulu sebelum fikir RM2,000.
3. Kos tambahan jika semua naik ke RM2,000. Kira gaji + KWSP + PERKESO + EIS untuk setiap staf.
4. Tahap hasil jualan tahunan syarikat. Pastikan anda tahu anda berada di bawah atau di atas ambang RM50 juta.
5. Rekod pembayaran gaji. Bayar melalui akaun bank dan simpan rekod kemas, supaya mudah bila ada semakan.

Kalau anda belum biasa dengan proses ini, baca dulu cara buat payroll bisnes kecil Malaysia dan denda payroll yang ramai owner tak sedar boleh kena.

Cara sediakan kewangan tanpa panik

• Semak harga jualan dan margin. Kalau kos pekerja naik, adakah harga masih cukup untung?
• Asingkan elaun daripada gaji pokok secara jelas dalam kontrak, tapi jangan ubah struktur sekadar untuk mengelak. Bincang dengan staf secara terbuka.
• Tengok peluang pembiayaan. Kemudahan pembiayaan PMKS dilaporkan ditambah dalam Belanjawan 2027. Bila butiran skim keluar, semak kelayakan awal dan pastikan rekod kewangan anda kemas. Baca juga kenapa bank tolak pinjaman bisnes.
• Pantau cashflow. Rujuk cashflow statement bisnes kecil supaya anda nampak bila kos tambahan mula terasa.

Bila payroll masih dalam Excel, kenaikan macam ni paling terasa

Bila gaji minimum, kadar caruman atau peraturan berubah, owner yang guna Excel kena semak formula satu-satu: gaji pokok, elaun, KWSP, PERKESO, EIS, PCB. Satu sel tersalah, satu bulan gaji salah, dan baru perasan bila staf bertanya atau surat dari agensi sampai.

Kalau payroll, cuti dan tuntutan staf sudah dalam satu sistem, anda boleh tukar gaji pokok, nampak kesan kos serta-merta, dan siapkan slip gaji tanpa kira semula manual. Itu sebab ramai owner mula pertimbangkan sistem all-in-one yang murah dan mudah, seperti OC Lite, yang cover payroll, HR dan tuntutan, inventori, invois dan e-invois, serta sales dan CRM dalam satu tempat. Tak perlu terus beli: cuba semak dulu sama ada proses anda sekarang sebenarnya sudah cukup, guna panduan nilai software sebelum beli.

Ringkasan: Apa Yang Perlu Kita Lakukan Sekarang?

Gaji minimum RM2,000 mulai Jun 2027, dengan PMKS bawah RM50 juta jualan dikecualikan. Butiran lanjut belum muktamad, jadi pantau pengumuman rasmi Kementerian Sumber Manusia. Dalam masa yang sama, kemaskan rekod gaji, kira dua senario kos, dan pastikan payroll anda tak bergantung pada ingatan sendiri.

Nak urus payroll, HR dan tuntutan staf dalam satu sistem yang mudah dan berpatutan? Lihat bagaimana OC Lite boleh bantu bisnes kecil anda.

Sumber: RinggitPlus, 9 Okt 2026; Malay Mail, 10 Okt 2026; RTM, 9-10 Okt 2026. Maklumat ini bukan nasihat guaman atau cukai; semak dengan agensi rasmi.